Prevoznik platio 396.000 dolara zbog antisemitskog uznemiravanja

Logistička kompanija ITS Logistics sa sedištem u Renu, u Nevadi, isplatiće više od 396.000 dolara kako bi okončala postupak po prijavi za versko uznemiravanje na radnom mestu. Sporazum je postignut posredovanjem EEOC-a, federalne komisije za jednake mogućnosti pri zapošljavanju, koja je utvrdila osnovanu sumnju da je prijava tačna.

Šta je istraga utvrdila

Prema nalazima EEOC-a, radnik koji je tek bio primljen u kompaniju trpeo je uznemiravanje kolega i menadžera zbog svog jevrejskog identiteta. Istraga je pokazala da su se u svakodnevnoj komunikaciji učestalo ponavljale uvredljive stereotipne opaske o Jevrejima, a da su zaposleni i rukovodioci objavljivali sadržaje antisemitske prirode.

Radnik je ponašanje prijavio menadžerima, ali su i oni sami u njemu učestvovali, pa nikakve korektivne mere nisu usledile. Zaposleni je zbog toga dao otkaz, a potom podneo prijavu federalnoj komisiji.

Struktura isplate i obaveze kompanije

Postupak je okončan sporazumom o mirnom rešenju spora, bez suđenja. Zaposlenom pripada 96.135,54 dolara na ime zaostalih zarada, odnosno novca koji bi zaradio da je ostao na poslu, kao i 300.000 dolara na ime naknade štete.

Novčani deo nije jedina obaveza. ITS Logistics je pristao i na niz mera koje se odnose na unutrašnje procedure:

• izmenu politika i procedura protiv diskriminacije i uznemiravanja,
• urednije vođenje evidencije o prijavama zaposlenih,
• bolju obuku za sve zaposlene,
• redovno izveštavanje EEOC-u tokom tri godine, radi provere da li se kompanija pridržava dogovorenog.

Reakcije

Zaposleni koji je podneo prijavu rekao je da mu je bilo teško da se sa takvim ponašanjem suoči na prvom poslu posle fakulteta.

„Bilo je poražavajuće suočiti se sa antisemitskim uznemiravanjem na prvom poslu nakon završetka fakulteta“, naveo je. „Ovo iskustvo me je naučilo nečemu što ću zauvek nositi sa sobom: kada ste na meti samo zbog toga ko ste, vaše ćutanje štiti isključivo one koji vas uznemiravaju. Uz pomoć EEOC-a izašao sam iz ovoga sa pravdom i sa stvarnim promenama na radnom mestu, kako se ovo nikome više ne bi dogodilo.“

Andrea Lukas, predsedavajuća EEOC-a, istakla je da slučaj pokazuje koliko je važno da poslodavci brzo reaguju na prijave verskog uznemiravanja. „EEOC ostaje čvrsto posvećen zaštiti radnika od nezakonite verske diskriminacije i obezbeđivanju da poslodavci ispune svoje obaveze da spreče i isprave uznemiravanje na radnom mestu“, rekla je.

Zašto je slučaj relevantan za prevoznike

Primer pokazuje gde se odgovornost poslodavca najčešće lomi: ne u samom incidentu, nego u izostanku reakcije. Kada prijava stigne do rukovodioca koji je i sam deo problema, interni mehanizam prestaje da radi, a slučaj završava pred federalnom komisijom. Zato mere koje je kompanija prihvatila, pisane procedure, evidencija prijava i obuka zaposlenih, nisu formalnost, već upravo ono što se u ovakvim postupcima traži kao dokaz da je poslodavac postupio ispravno.