FedEx tužen zbog diskriminacije vozača sa invaliditetom
Komisija za ravnopravno zapošljavanje SAD (EEOC) podnela je tužbu protiv kompanije FedEx zbog politike koja se odnosi na radnike sa medicinskim ograničenjima u vezi sa rampama za transport.
Dana 6. septembra 2024. godine, EEOC je saopštila da je podneta tužba protiv FedEx-a, optužujući kompaniju za kršenje Zakona o Amerikancima sa invaliditetom (ADA). U tužbi se navodi da je FedEx „prekršio federalni zakon kada nije obezbedio razumna prilagođavanja za kvalifikovane radnike sa invaliditetom sa medicinskim ograničenjima, i umesto toga ih je primorao da uzmu neplaćeni odmor ili ih otpustio“.
Početna žalba potekla je od radnika sa invaliditetom koji je radio u FedEx-ovoj filijali u Minneapolis-u i koji je povredio ruku, što je uticalo na njegovu sposobnost da podiže predmete. Počeo je sa privremenim lakim radom, zatim je prešao na neplaćeni medicinski odmor, i na kraju je otpusten jer nije mogao da obavlja posao bez medicinskih ograničenja. EEOC tvrdi da bi mogao da obavlja posao ako bi FedEx napravio prilagođavanja.
EEOC je pokrenuo istragu protiv FedEx-a nakon ove žalbe.
Tužba tvrdi da je FedEx od novembra 2019. godine imao politiku od 100% izlečenja za radnike sa invaliditetom, koji voze kamione i koriste mehaničku opremu za utovar i istovar paleta ili kontejnera sa teretom.
Prema politici, kada je FedEx saznao za radnika sa medicinskim ograničenjem, bio je postavljen na 90-dnevnu privremenu lakšu dodelu. Nakon isteka tih 90 dana, ako radnik i dalje ima medicinska ograničenja, FedEx bi ga postavio na neplaćeni medicinski odmor koji ističe nakon godinu dana, osim ako radnik ne kvalifikuje za kratkoročne ili dugoročne beneficije zbog invaliditeta.
Zvaničnici kažu da je FedEx izostao sa raspravom o razumnim prilagođavanjima na radnom mestu kako bi omogućio radnicima sa invaliditetom da nastave da rade, uključujući pomoć od kolega ili korišćenje motorizovane opreme za pomeranje tereta. EEOC optužuje FedEx da je držao radnike na neplaćenom odmoru dok nisu dokazali da nemaju medicinska ograničenja, ili dok ne istekne medicinski odmor, kada bi bili otpušteni.
„Politike 100% izlečenja, poput one koju ima FedEx, koštaju kvalifikovane radnike njihovih poslova bez davanja individualne procene,“ rekao je Gregory Gochanour, regionalni advokat EEOC-a u Čikagu. „Prema ADA, poslodavci imaju obavezu da istraže razumna prilagođavanja i da ne isključuju kvalifikovane pojedince sa invaliditetom koji mogu da obavljaju svoje poslove.“