Teksaska transportna kompanija tužena zbog otpuštanja starijeg vozača kamiona i odbijanja zapošljavanja vozača starijih od 65 godina

Američka Komisija za jednakost u zapošljavanju (U.S. Equal Employment Opportunity Commission – EEOC) podnela je tužbu protiv jedne transportne kompanije iz zapadnog Teksasa zbog navodne diskriminacije po osnovu starosti. Dana 30. septembra 2025. EEOC je objavila da je podnela tužbu protiv kompanije Fat and Broke, Inc., sa sedištem u El Pasu, koja posluje pod imenom Gamer Logistics, u Okružnom sudu Zapadnog distrikta Teksasa. Tužba optužuje Gamer Logistics za kršenje Zakona o zabrani diskriminacije po osnovu starosti u zapošljavanju (Age Discrimination in Employment Act – ADEA), koji zabranjuje diskriminaciju osoba starijih od 40 godina zbog starosti, uključujući otpuštanje, odbijanje zapošljavanja i različite uslove rada. Prema EEOC-u, Gamer Logistics je u martu 2024. otpustila vozača kamiona starog 69 godina. Taj vozač je radio za kompaniju četiri godine, ali je otpušten jer nova politika osiguranja kompanije nije pokrivala vozače starije od 65 godina, navode federalne vlasti. Zvaničnici takođe tvrde da je u julu 2024. kompanija odbila da zaposli vozača kamiona starog 68 godina zbog njegove starosti. Obojica, i otpušteni vozač i kandidat za posao, posedovali su komercijalne vozačke dozvole i ispunjavali fizičke uslove za upravljanje komercijalnim vozilima. Tužba dalje optužuje Gamer Logistics da isključuje određenu grupu zaposlenih i kandidata za posao iz vozačkih pozicija zato što su stariji od 65 godina, kao i da je nedavno uvela diskriminatorske medicinske uslove zapošljavanja za starije vozače. „Dobro je dokumentovano da američka radna snaga stari,“ rekao je Ronald L. FIlips, privremeni regionalni advokat EEOC-a. „Radnici u svojim šezdesetim i sedamdesetim godinama nastavljaju da dele svoje dragocene veštine i iskustvo, dok sve manje novih radnika ulazi na tržište rada. Shodno tome, stariji radnici sve više predstavljaju ključni motor naše ekonomije. Ne smemo i ne možemo dozvoliti industriji da primenjuje diskriminatorske prakse zapošljavanja po osnovu starosti. Ovo ponašanje nije samo pogrešno, već je štetno za našu nacionalnu ekonomiju.“ „Poslodavci su na kraju odgovorni za svoje odluke o zapošljavanju, otpuštanju i uslovima rada. Ne mogu izbeći odgovornost za očigledne odluke zasnovane na starosti samo zato što neka druga privatna strana, poput osiguravajuće kompanije, nameće starosno ograničenje,“ rekao je Travis Nicholson, direktor EEOC kancelarije u Dalasu. CDL LIFE