EEOC tuži transportnu kompaniju zbog verske diskriminacije vozača

⚖️ EEOC tuži kompaniju zbog navodne verske diskriminacije vozača kamiona

Američka Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) podnela je tužbu protiv kompanije Blue Eagle Contracting zbog navodne verske diskriminacije zaposlenog vozača kamiona. Prema navodima iz tužbe, kompanija nije obezbedila odgovarajuće prilagođavanje radnog rasporeda zaposlenom koji je zbog svojih verskih uverenja želeo da nedeljom prisustvuje crkvenim službama. Slučaj se odnosi na period od 2022. godine, kada je vozač prilikom zaposlenja obavestio nadređene o svojim obavezama koje proizilaze iz hrišćanske vere. Iako je u početku radio radnim danima, privremeno je prihvatio nedeljnu smenu zbog hitne potrebe kompanije. Kako se navodi, i nakon angažovanja zamene, vozač je i dalje bio raspoređivan za rad nedeljom, uprkos njegovim prigovorima.

• Optužba: Verska diskriminacija
• Institucija: EEOC
• Zakon: Title VII of the Civil Rights Act of 1964
• Problem: Neprilagođen radni raspored

EEOC navodi da je ovakvo postupanje suprotno odredbama Title VII of the Civil Rights Act of 1964, koje obavezuju poslodavce da, osim u slučaju prekomernog opterećenja, omoguće zaposlenima praktikovanje verskih obaveza. Predstavnici EEOC-a naglasili su da su poslodavci dužni da razmotre različite načine prilagođavanja kako bi zaposlenima omogućili ostvarivanje prava na slobodu veroispovesti. Postupak je u toku, a nadležni ističu da će slučaj biti dalje razmatran u skladu sa važećim zakonima o zabrani diskriminacije na radnom mestu. CDL LIFE