Sindikalni radnici UPS-a glasaju o stupanju u štrajk

Sindikalni radnici UPS-a glasaju o stupanju u štrajk

Sindikalni radnici kompanije UPS Inc. će se uskoro izjasniti o tome da li će dati ovlašćenje liderima Teamsters-a da pregovaraju o štrajku nakon isteka petogodišnjeg ugovora. Rezultati glasanja biće objavljeni 16. juna, saopštili su Teamsters.

Više od 340.000 radnika UPS-a obuhvaćeno je aktuelnim ugovorom o radu koji ističe 31. jula. Sindikalni lideri žele da glasanje bude podsticaj pregovaračima u susret završnim pregovorima o novom ugovoru. Ukoliko radnici odobre štrajk, predsednik Teamsters-a Sean O’Brien može zatražiti štrajk već od 1. avgusta.

U dopisu članovima sindikata, Sean O’Brien je izjavio: “Došlo je vreme da iskoristimo našu najjaču polugu i zvanično podsetimo UPS da su stotine hiljada timstera spremne da uskrate svoj rad kako bi se osiguralo da UPS deluje u skladu sa našim zahtevima“.

U isto vreme, sindikalni piloti nekoliko avio-kompanija, kao i rivalska kompanija FedEx Corp., takođe su najavili glasanje o odobrenju štrajka. Međutim, te kompanije su regulisane Zakonom o radu u železnici, što stvara nekoliko prepreka za sprovođenje štrajka, uključujući mogućnost intervencije Kongresa. Radnici UPS-a, koji nisu piloti kompanije, nemaju te prepreke. Ukoliko dobiju odobrenje za štrajk, sindikat može zatražiti štrajk već od 1. avgusta.

Iz kompanije UPS su saopštili da pregovori i dalje napreduju, a glasanje radnika je deo rutinskog procesa pregovaranja.

Ovo glasanje je rutinski deo procesa pregovaranja i ne znači da će doći do štrajka“, navedeno je u saopštenju kompanije UPS.

Podsetimo da se UPS trenutno nalazi na prvom mestu na listi 100 najvećih transportnih tema u Severnoj Americi, dok je rivalna kompanija FedEx na drugom mestu.

Očekuje se da će rezultati glasanja imati značajan uticaj na dalji tok pregovora između sindikata Teamsters i kompanije UPS Inc. Radnici će u narednim nedeljama pažljivo pratiti razvoj situacije i iskazati svoju podršku putem ovog ključnog glasanja.

Izvor: Ttnews.com

Leave a Reply