DOL planira povlačenje pravila iz 2024. o klasifikaciji nezavisnih izvođača

Ministarstvo rada Sjedinjenih Američkih Država (DOL) najavilo je da planira da povuče pravilo iz 2024. godine koje se odnosi na klasifikaciju nezavisnih izvođača i da se vrati na raniji model poznat kao „test ekonomske realnosti“.

Predlog, koji će biti objavljen u Federalnom registru, predviđa primenu ovog testa prilikom utvrđivanja da li je radnik nezavisni saradnik ili zaposleni u skladu sa Zakonom o poštenim radnim standardima (FLSA).

Šta podrazumeva „test ekonomske realnosti“?

Ovaj test procenjuje da li je rad za pojedinca njegov glavni izvor prihoda, uz fokus na dva ključna faktora:

• stepen kontrole koji radnik ima nad svojim radom
• mogućnost ostvarivanja dobiti ili gubitka na osnovu sopstvene inicijative i ulaganja

Ministarstvo rada navodi da bi isti pristup bio primenjivan i u okviru:

• Zakona o porodičnom i medicinskom odsustvu
• Zakona o zaštiti sezonskih i migracionih poljoprivrednih radnika

Zašto se menja pravilo iz 2024. godine?

Pravilo usvojeno 2024. godine koristilo je pristup „ukupnosti okolnosti“ prilikom utvrđivanja radnog statusa. Prema navodima Ministarstva rada, postojala je zabrinutost da su kriterijumi tog modela bili širi od standarda koje primenjuju sudovi, uključujući i Vrhovni sud SAD.

• usaglašavanje sa sudskom praksom
• obezbeđivanje veće jasnoće za poslodavce i radnike
• smanjenje pogrešnih klasifikacija

Reakcije transportne industrije

Predstavnici trucking industrije izrazili su podršku predlogu. Prema njihovim navodima, povratak ranijem modelu omogućio bi vlasnicima kamiona i drugim nezavisnim prevoznicima da nastave rad pod postojećim aranžmanima bez rizika od prekvalifikacije u status zaposlenih.

• očuvanje modela owner-operator poslovanja
• smanjenje regulatorne neizvesnosti
• zadržavanje fleksibilnih ugovornih aranžmana

Udruženja navode da je prethodno pravilo izazivalo nejasnoće i potencijalno moglo da utiče na tradicionalni model poslovanja u sektoru transporta.

Šta to znači za radnike i poslodavce?

Stručnjaci ističu da se promene ne mogu jednostavno okarakterisati kao „naklonjene poslodavcima“ ili „radnicima“. U praksi, pojedini radnici preferiraju status nezavisnog saradnika zbog:

• fleksibilnosti u organizaciji rada
• mogućnosti rada sa više klijenata
• samostalnog upravljanja prihodima

Javna rasprava o predlogu trajaće 60 dana, do 28. aprila. Nakon toga, Ministarstvo rada može usvojiti konačno pravilo.

TRUCKING DIVE