Kalifornijski prevoznik plaća vozaču 60.000 dolara za versku diskriminaciju

Prevoznička firma iz Kalifornije pristala je da bivšem vozaču kamiona plati 60.000 dolara i tako zatvori federalnu tužbu za versku diskriminaciju. Nagodbu je 25. septembra objavio EEOC, Komisija za jednake mogućnosti pri zapošljavanju, federalna agencija koja goni diskriminaciju na radnom mestu.

Reč je o firmi Blue Eagle Contracting, Inc., kalifornijskom izvođaču za US Postal Service, američku poštansku službu. Prema saopštenju EEOC-a, iznos od 60.000 dolara pokriva izgubljenu zaradu i naknadu štete bivšem zaposlenom vozaču.

Nedeljne smene i otkaz

EEOC je tužbu podneo ranije ove godine, tvrdeći da kompanija nije izašla u susret vozaču hrišćanske veroispovesti koji je nedeljom ujutro želeo da ide u crkvu.

Po navodima agencije, vozač je redovno radio smenu tokom radne nedelje na relaciji Reno–Tonopah u Nevadi. Kada je jedan kolega iznenada dao otkaz, sam se javio da privremeno pokrije i nedeljnu smenu. Nadređenima je, kako se navodi, jasno rekao da to radi samo kao hitno rešenje, dok firma ne nađe zamenu. Kompanija je ipak nastavila da od njega traži rad nedeljom ujutro, sve dok vozač nije podneo otkaz.

EEOC tvrdi da je time prekršen Title VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, odredba koja poslodavcima nalaže da izađu u susret iskrenim verskim uverenjima i praksi zaposlenih, osim ako to za firmu ne predstavlja nesrazmeran teret.

Šta kaže EEOC

„Verska prilagođavanja po federalnom zakonu mogu imati različite forme, uključujući i prilagođavanja rasporeda koja zaposlenom omogućavaju da prisustvuje verskim službama ili drugim verskim obredima“, rekao je Christopher Green, direktor okružne kancelarije EEOC-a u San Francisku. „Poslodavci moraju ozbiljno da uzmu zahteve za versko prilagođavanje i da ih odobre, osim ako bi to predstavljalo nesrazmeran teret.“

Mariko Ashley, vršilac dužnosti pomoćnika regionalnog pravnog zastupnika EEOC-a u San Francisku, dodala je: „Ovaj slučaj pokazuje koliko je važno voditi interaktivan proces u dobroj veri kada zaposleni zatraži versko prilagođavanje.“

Obaveze firme posle nagodbe

Novac nije jedina obaveza iz nagodbe. Blue Eagle Contracting je dužan i da:

• preispita i izmeni svoju politiku i praksu u vezi sa verskim prilagođavanjima;
• organizuje obuku za menadžere i zaposlene na tu temu;
• periodično izveštava EEOC o primeni.

Slučaj podseća da raspored vožnje nije samo logistička odluka dispečera. Kada vozač formalno zatraži prilagođavanje zbog verskih obaveza, federalni zakon od poslodavca traži da o tome razgovara i da zahtev odbije samo ako može da dokaže nesrazmeran teret za poslovanje. Pokrivanje smene u hitnim okolnostima, kako pokazuje ovaj postupak, ne znači da je vozač trajno prihvatio takav raspored.