Američka transportna kompanija platiće 5,5 miliona dolara zbog diskriminacije žena pri zapošljavanju vozača kamiona

Central Transport iz savezne države Mičigen pristao je da plati 5,5 miliona dolara kako bi rešio federalnu tužbu zbog navodne diskriminacije žena pri zapošljavanju vozača kamiona. Kako je saopštila U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), kompanija je optužena da najmanje deset godina nije zapošljavala kvalifikovane žene vozače u više saveznih država širom SAD. Novac iz nagodbe biće isplaćen četvoro prvobitnih podnosilaca prijave, kao i drugim ženama koje su konkurisale za posao, ali nisu bile zaposlene uprkos ispunjavanju uslova. Sporazum sa EEOC-om takođe obavezuje kompaniju da omogući budućim kandidatkinjama ravnopravan pristup procesu zapošljavanja bez diskriminacije ili odmazde. Prema navodima tužbe, kompanija je često zapošljavala manje kvalifikovane muškarce umesto žena, a slučajevi diskriminacije prijavljeni su na više lokacija, uključujući Chicago, Detroit, Phoenix, Memphis i druge gradove. EEOC navodi da su pojedine kandidatkinje tvrdile da su njihove prijave za posao bacane u smeće u terminalima kompanije, dok pojedine lokacije godinama nisu zaposlile nijednu ženu vozača uprkos velikom broju prijava. U tužbi se takođe navodi da je jedan dispečer u Zapadnoj Virdžiniji navodno rekao kandidatkinji da su rukovodioci kompanije dali instrukcije da se žene ne zapošljavaju kao vozači kamiona. Predstavnici EEOC-a poručili su da diskriminacija pri zapošljavanju na osnovu pola i dalje predstavlja problem u pojedinim industrijama i podsetili da žene moraju imati jednaku priliku da konkurišu za poslove za koje su kvalifikovane. Federalna komisija navela je da će nastaviti da sprovodi mere protiv diskriminacije i štiti prava radnika širom SAD. CDL LIFE